创业书籍：《变革之心》
　　作者：（美）科特（Kotter J.P.）（美）科恩（Cohen D.S.）
　　出版社：机械工业出版社
　　推荐指数：★★★★

个人简介：
　　约翰·P·科特，哈佛商学院松下幸之助领导学讲座教授，剑桥科特学院创办人兼校长。他毕业于麻省理工学院和哈佛校长。他毕业于麻省理工学院和哈佛大学，一九七二年成为哈佛商学院教授。一九八○年，年仅三十三岁就成为哈佛大学校史上极少数拥有这项荣誉的年轻人之一。 丹·S·和恩，德勤咨询公司（即将更名为博敦）合伙人，大型企业组织变革管理方面的专家。作为德勤咨询公司全球变革管理方面的负责人，他领导制定了德勤全球变革管理方法论，他曾为《财富》前100名中的许多公司提供过咨询服务，例如，埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。

内容简介：
　　《领导变革》的篇幅相对较短（大约只有200页），一方面是因为我一向喜欢简短精到，另一方面是因为我当时的研究成果只有那么多。这就使得许多有趣的问题都没有在那本书里得到解答，尤其是没有介绍书中描述的那些成功人士的经验。这些问题一直都在我的脑海里萦绕，直到我接到德勤咨询公司的邀请进行一个跟是项目……

小编推荐：
　　在21世纪的历史上，只有两个国家能够有机会在全球范围内占据主导地位：美国和中国。谁将成为最后的赢家？这将在很大程度上取决于这两个国家各自在外理变革过程中的表现。
　　中国的某种地区正经历着速度惊人的变革。我们有理由相信，这种形势必将继续下去，而且在许多地方还将加速。历史上从来没有发生过这样的事情：十几亿人需要对眼前如此巨大的变革做出如此迅速的反应。从来没有过如此庞大的领导群需要如此迅速而深入地建立和变革自己的组织或机构。

本书评论：变革源于观念——张萍

从前我们策划变革和促进改革，从文字的计划和命令两个方面去实施。
　　然而，实践中总觉得变革不太容易，阻力太大，矛盾太多。因此只有决心以死亡为代价才能进行变革。
　　企业中的任何一个变革也注定有人会从中得到利益，也有人丧失自己的利益。如何才能进行有效的变革呢? <变革之心>采用讲故事的方式，让我们从中了解引导和实施变革需要的阶段和心理因素。
　　目睹--感受--变革 是实施和引导变革的正确方式，只有参与变革的人们认识到除了变革别无它路时，才会心甘情愿地配合和积极地开展变革和促进变革才能收到真正地效果和利益。
　　阅读本书，可以让人更加深入地思考在变革过程中心理的变化，和精神层面的努力。开阔思路才会精心地策划和引导，才能使成功一步一步地走进我们的事业。
　　如今的社会，每天都面临新的环境和挑战，变革是每天都需要认真考虑的问题和工作。所以认真地学习如何引导变革，以正确地方式思考和进行变革，在当今的世界是非常非常地重要。推荐此书给所有参与管理，和企图自我提升的朋友们。

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源于：创业网整理     收藏该网摘  Cassandra 于 2008-12-11 推荐，已有 357 人阅读过