一个中型食品企业的老板,在中秋前,给股东进行了一次分红。
其实,此时的他刚贷款买了套房子,他完全可以全款去买房子,但是为了给股东利益,他还是决定贷款,节省下现金流,给股东分红,而且这个规则是被写进公司章程的。相比那些大企业中股东“兄弟争于萧墙”的事,这个企业还真是不平凡。
很多企业在创业初期,几个创业股东都同甘共苦,在创业完成后,却往往上演兄弟相争,乃至反目成仇的闹剧,最后往往以分家收场。为什么出现这种情况?多个创业股东如何做到兄弟相安?试想,如果不是因为缺钱,恐怕没有几个人愿意与人合股的。尽管合作成功的也不少,比如联想、华帝、美的等,但失败的概率却大得多。如果说中国企业最缺什么,那就是合作精神与市场规则了。谈到股东合作的难度,尽管有机制方面的原因,文化方面的原因可能更多一些。为什么这样说呢?因为,对大多数中小企业来讲,是不可能以上市公司的规则来评判的。因为中国的上市公司多数是成功了才上市,而不是上市了才成功,这与股份制的初衷是不相符的。解决股东争端问题,要根本解决合伙企业创始人在企业发展到一定阶段出现分裂,首先是加强制度建设。各创始人在企业创立时就有必要在公司章程或多方合同里写明公司的议事规则、决事规则、发展战略等,而平均股权显然是不值得提倡的。
源于:时代商报 收藏该网摘 假发飞扬 于 2010-9-28 推荐,已有 716 人阅读过
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